«Кадровый резерв» — это один из наиболее перспективных проектов «Инженерного клуба», направленных, с одной стороны, на решение задачи профессиональной адаптации и трудоустройства вузовских студентов старших курсов и выпускников вузов, и, с другой стороны, на решение кадровых проблем предприятий промышленного сектора.
Не секрет, что сегодня качество образования и компетентность конечного продукта системы высшего образования — бакалавров, магистров и специалистов, оценивается не в последнюю очередь и по таким критериям, как конкретные отраслевые компетенции и уровень профессиональной социализации. А это — как раз те преимущества, которые можно получить скорее не в учебной аудитории, а на рабочем месте предприятия, организации. Прежде всего, это важно для будущих инженеров, технических специалистов.
Одной из наиболее острых проблем, стоящих сегодня на повестке для большинства компаний реального сектора в России, является неукомплектованность кадрами, отсутствие необходимых специалистов для эксплуатации сложной современной техники, для управления технологическими системами, для информатизации и автоматизации производства. Для решения кадровых задач предприятиям требуются молодые, энергичные, хорошо подготовленные специалисты, мотивированные на качественное выполнение своих должностных обязанностей, профессиональное самосовершенствование и построение успешной карьеры.
Проект «Инженерного клуба» Кадровый резерв призван максимально органично соединить интересы и возможности вузов, студенчества и менеджмента промышленных предприятий для решения задач профессиональной социализации и трудоустройства (в форме организации ознакомительных, учебно-производственных и преддипломных практик, стажировок, срочных и бессрочных трудовых контрактов) на взаимовыгодных условиях в рамках действующего трудового законодательства Российской Федерации.
